就職先を決める際に、福利厚生が充実している企業を選ぶことがあります。働いてもらう企業側にも、福利厚生が充実していることは社員のモチベーションアップにもなりますし、節税対策にもなります。そして何より企業イメージのアップも図ることができるので大きなメリットになるでしょう。福利厚生の中には、厚生年金・労災保険・介護保険などの法律で定められたものの他に、住宅手当・人間ドック・ホテルなどの宿泊施設やスポーツクラブの利用などがあります。
また、休暇でリフレッシュしてもらう為にレジャー施設の割引制度などもあります。これらは、給与と賞与の他に正社員だから受けられる制度です。他にも、スキルアップの為の書籍が割引で購入できたり、資格試験が無料で受けられたりする企業もあり社員にとってはメリットが大きいです。しかし、そのようなサービスを企業側で全てを負担することは費用がかかってしまうことから、福利厚生サービスを外部に委託するアウトソーシングサービスを利用する企業も増えています。
例えば、慰安旅行に使われる宿泊施設やレクレーションで使う施設などを、短期間だけレンタルすることで費用を削減できるのです。費用を削減できる、抑えることができる点から大企業だけでなく中小企業でも取り入れやすくなるというメリットがあります。企業側は、福利厚生サービスを充実させることによって優秀な人材を確保できますし、業務の生産性がアップするが見込めます。福利厚生のサービスのことならこちら