ビジネスを実行する責任者は、いろいろな点に配慮しなくてはいけません。どのような形で利益を出すかが重要になりますが、それと同じくらい大切なのは従業員への配慮です。最高責任者だけでビジネスを実行するのは困難で、いろいろな役割を担当する従業員がいるからこそ利益を確保できます。従業員が働きやすいようにするためのサービスを、一般的に福利厚生と呼びます。
給与とは別の形で従業員にサービスを提供することで、能力を発揮させたりプライベートの充実に貢献したりするのがねらいです。基本的に、業界で主導的な立場にある企業ほど福利厚生が充実している傾向にあります。従業員へのサービスを充実させることは、人材確保の点でも重要だからです。福利厚生の内容にはいろいろな種類がありますが、代表的な例は従業員向けの飲食スペースの設置です。
勤務中に食事したり休憩したりすることはめずらしくないため、無料または格安の料金でできるようにします。リラックスできる空間を用意できれば、仕事に対する意欲も向上するかもしれません。また、長期休暇をとる従業員のために宿泊施設と提携する例もあります。割引料金で宿泊できるホテルがあれば、旅行で気分転換しやすいのではないでしょうか。
業務に役立つ資格試験の勉強をサポートする制度なども有名で、福利厚生をうまく導入すれば企業の業績を高める効果が期待できます。無理のない範囲で最高の福利厚生を用意するのは、責任者の大切な役割です。