健康経営という言葉は、聞きなれない人も居ます。社員は人財であるという言葉もあるように、従業員の労務管理だけでなく、健康管理をきちんとする事で、離職率が減ったり仕事に集中しやすくなったりと捉える、経済産業省が提唱している健康経営優良法人という考え方です。そういった内容が分かった所で、健康診断を定期的にきちんと受けてもらう以外に何も出来ないと考える経営者は多く、サービスを利用する事で健康的な生活が送れる可能性がある事を知らない人も多いです。健康経営を行う為のサービスと言っても多岐に渡り、まずはどのようなジャンルの物を利用したいかを決める必要はあります。
健康経営をサポートするサービスは大きく分けて3つあります。1つ目は、健康診断やストレスチェック等を行ったその結果を、ペーパーレス化してオンラインで一括にデータ管理ができます。これを利用する事で数百人やそれ以上の従業員を抱える会社でも、健康に問題がある人や問題が起こりそうな人を早期に発見し、精密検査受診等を促す事が可能になります。2つ目は、食生活の改善や運動機会を増進する事で、従業員のヘルスリテラシーに関する知識を高める事です。
これは別の言葉では予防医学とも呼ばれる内容で、食生活を改善し定期的に運動する事で、病気になる事を防ぎ健康的な生活を維持しやすくなります。3つ目は保健指導の実施です。これは会社が現在行っている健康推進活動が正しいものか、足りないものはないのかを外部サービスを利用する事で確認する事が出来ます。この3種類のサービスから自分の会社や従業員に何が必要なのかを判断する事で、健康経営の実現に近づきます。